Dette er Arnhild Lauvengs tredje bok, og denne gangen lar hun leseren få innsikt i årsaker til at folk ikke klarer å jobbe. Årsaker til at folk ikke kommer seg opp om morran, slik arbeidsministeren tar til orde for. Men hun viser at det er flere veier inn i arbeidsmarkedet. En innsiktsfull og tankevekkende bok som alle ansatte i NAV burde lese.

Lauveng tar for seg grunnleggende prinsipper i forhold til psykisk helse og arbeidsliv. Motivasjon, ambivalens, stigmatisering og hvordan gjennomføre god tilrettelegging i forhold til arbeidstagere med psykiske lidelser, er de sentrale temaene.
Hvert år opplever mange mennesker psykiske vansker i en slik grad og i et slikt omfang at det påvirker arbeid og utdannelse. Noen har aldri kommet inn i ordinært arbeid, andre opplever vansker etter å ha arbeidet en tid, for andre igjen forekommer problemene i perioder. Samtidig er det klare offentlige føringer på at antall sykemeldte og uføretrygdede skal ned, og at så mange som mulig skal delta i arbeidslivet. Dette stiller store krav til den enkelte arbeidstager, men også til deres ledere, kollegaer, ansatte, NAV og andre relevante offentlige instanser. Krav som man kanskje ikke alltid opplever at man har kompetanse eller erfaring nok til å imøtekomme på en god måte.

Denne boka tar for seg grunnleggende prinsipper i forhold til psykisk helse og arbeidsliv. Motivasjon, ambivalens, stigmatisering og hvordan gjennomføre god tilrettelegging i forhold til arbeidstagere med psykiske lidelser, er noen av temaene som tas opp. Det er også et eget kapittel med en grunnleggende gjennomgang av vanlige diagnoser innen psykisk helsevern.

Lauveng henvender seg til både arbeidstager, leder, kollega og NAV. Hun har skrevet for en målgruppe uten spesiell kjennskap til psykiatrisk fagterminologi, byr på mange eksempler og metaforer og har som målsetting å gjøre kunnskap om psykisk helse og arbeidsliv tilgjengelig for alle.